Si trabajas en Illinois y sufres un accidente mientras haces tu labor, probablemente tienes derechos legales protegidos por el estado, sin importar si tienes papeles o no. La Ley de Compensación de Trabajadores de Illinois cubre a casi todos los empleados desde el primer día.
Es natural tener miedo al reportar una lesión si tus papeles no están en orden, pero debes saber que el sistema de compensación es independiente de las leyes de inmigración. A continuación, encontrarás algunos de los beneficios a los que tienes derecho después de lesionarte en el lugar de trabajo.
Lo que el empleador debe cubrir
Si te lesionas en el trabajo, la ley obliga a tu empleador a pagar por tu recuperación. Estos beneficios son una responsabilidad legal que se debe cumplir e incluyen:
- Atención médica completa: Tienes derecho al pago de tus facturas médicas razonables. Esto incluye el traslado en ambulancia, atención en una sala de urgencias, cirugías, terapia física y medicinas. No tienes que pagar deducibles ni copagos.
- Pagos por incapacidad (TTD): Si tu médico dice que no puedes trabajar mientras te recuperas, debes recibir pagos semanales. Estos equivalen a dos tercios (66 2/3%) de tu salario semanal promedio. Estos pagos no pagan impuestos.
- Tu propia elección de médico: Tienes derecho a elegir a tu propio doctor. Las aseguradoras suelen presionar para que vayas con los médicos que ellas eligen para ahorrar dinero, pero tú tienes el control de quién te trata.
- Compensación por secuelas permanentes: Si después de terminar tu tratamiento médico quedas con una limitación física, tienes derecho a un pago único por esa pérdida permanente.
- Rehabilitación profesional: Si tu lesión es tan grave que ya no puedes volver a tu antiguo oficio, el empleador debe pagar por tu reentrenamiento para que aprendas una nueva labor acorde a tus capacidades actuales.
Además, es ilegal que un jefe te despida, te acose o te amenace con llamar a inmigración por reportar un accidente laboral. El sistema de Illinois es “sin culpa”, lo que significa que no importa si el accidente fue un descuido tuyo o de un compañero; si ocurrió mientras trabajabas, estás cubierto.
Además, si tu lesión fue causada por alguien ajeno a tu empresa (como el fabricante de una máquina defectuosa o un contratista externo), podrías iniciar una demanda adicional por dolor y sufrimiento, algo que la compensación básica no cubre.
Si sufriste una lesión laboral, no tienes que hacer los trámites legales por ti mismo. Un abogado de compensación laboral puede ayudarte a preservar tus derechos y cumplir con los plazos indicados por la ley. De esta manera, puedes concentrarte en tu recuperación mientras tu caso avanza.