Trabajar sin documentos no significa renunciar a sus derechos si sufre una lesión en el trabajo. En Illinois, existen normas que protegen a todos los empleados, independientemente de su estatus migratorio. A continuación, encontrará tres datos clave para que sepa cómo reclamar una compensación en caso de lesión laboral.
Derecho a prestaciones completas por lesiones laborales
Aunque no tenga permiso de trabajo, la ley de compensación laboral de Illinois puede protegerlo tras un accidente en el empleo. Esto significa que su empleador o su aseguradora debe cubrir:
- 100% de los gastos médicos razonables y necesarios, sin deducibles, copagos ni límites de tiempo.
- Indemnización por incapacidad total temporal equivalente a dos tercios de su salario bruto semanal hasta su regreso al trabajo.
- Un pago único si sus lesiones le generan una incapacidad parcial permanente.
Este conjunto de beneficios permite que los trabajadores se centren en su rehabilitación y puedan recibir un ingreso sustituto mientras el médico certifica su recuperación.
Plazos para notificar y presentar su reclamo
En Illinois, la ley fija dos momentos clave para proteger su derecho a indemnización:
- Aviso al empleador: debe reportar su accidente lo antes posible, dentro de los 45 días posteriores a la fecha del incidente. Este aviso puede ser verbal o escrito, pero se recomienda hacerlo por escrito y conservar una copia.
- Fecha del reclamo: si necesita llevar su caso ante la Comisión de Compensación de los Trabajadores de Illinois, tiene hasta tres años desde la fecha del accidente o dos años desde el último pago médico o de incapacidad temporal, lo que ocurra más tarde.
Si supera esos plazos, podría perder el derecho a reclamar. Por eso es esencial que actúe con rapidez tras cualquier lesión o diagnóstico de enfermedad ocupacional.
Protección contra represalias y elección de su médico
La ley prohíbe que lo despidan, le nieguen horas de trabajo o lo traten de forma discriminatoria por denunciar un accidente o solicitar beneficios. Además, usted puede decidir quién lo atiende. Aunque el empleador o la aseguradora prefieran un médico particular, usted tiene derecho a elegir a su propio doctor o un centro médico de su confianza.
Ningún trabajador debería arriesgar su salud por miedo a perder el empleo o a ser deportado. Conocer estos tres datos le ayudará a tomar decisiones informadas si sufre una lesión en el trabajo. Recuerde notificar el accidente cuanto antes, respetar los plazos legales y ejercer su derecho a prestaciones médicas y económicas. Si tiene dudas o su reclamo se complica, busque asesoría legal.