Las lesiones en el trabajo son más comunes de lo que uno podría pensar, y entender sus derechos puede ser crucial para asegurar una recuperación adecuada. En Illinois, la Ley de Compensación de Trabajadores proporciona una serie de beneficios para los empleados que sufren accidentes laborales, sin importar su estatus migratorio. Aquí le explicamos lo que debe considerar si se encuentra en esta situación.
Derechos básicos del trabajador lesionado
Al sufrir una lesión en el trabajo, lo primero que debe hacer es buscar atención médica. Los trabajadores asegurados tienen derecho a que todos los gastos médicos necesarios sean cubiertos al 100%, sin copagos ni deducibles. Además, usted puede elegir su propio médico para el tratamiento. Las aseguradoras a menudo intentan dirigirlo a sus médicos para minimizar costos, pero recuerde que usted tiene la libertad de elegir.
Beneficios financieros
Si su lesión le impide trabajar, puede recibir beneficios por incapacidad total temporal (TTD). Esto equivale a dos tercios de su salario bruto semanal y se paga mientras esté bajo tratamiento y no pueda trabajar. No hay un límite de tiempo para estos beneficios, y no están sujetos a impuestos.
Una vez que regrese al trabajo, puede tener derecho a un pago único si queda con una incapacidad parcial permanente debido a la lesión. Si la compañía de seguros no está de acuerdo, un abogado de compensación laboral puede ayudarle a prepararse para la audiencia de arbitraje a la que tiene derecho. De esta manera, usted podría recuperar este pago.
Rehabilitación y reintegración laboral
Si su lesión le impide volver a su trabajo original, puede ser elegible para rehabilitación vocacional o escolarización. Su empleador podría estar obligado a cubrir estos costos para ayudarle a encontrar un trabajo acorde a sus nuevas capacidades físicas después del accidente.
Además, si después de su recuperación solo puede aceptar un trabajo que paga menos que su empleo anterior, puede recibir un diferencial salarial. Este beneficio cubre dos tercios de la diferencia entre su salario anterior y el actual, y puede extenderse de por vida.
Plazos y otras opciones disponibles
Es importante recordar que tiene tres años desde la fecha del accidente para presentar un reclamo, o dos años desde el último pago de cualquier beneficio. Si está dentro de este plazo, actúe rápidamente para proteger sus derechos. Cumplir con este plazo es el primer paso para buscar justicia por su accidente.
Si su lesión fue causada por un tercero, como un fabricante de equipo defectuoso, puede tener derecho a una compensación adicional por daños y sufrimiento a través de una demanda de lesión personal. Puede consultar a su abogado para determinar si esto es posible para usted.
Entender sus derechos bajo la Ley de Compensación de Trabajadores de Illinois es vital para asegurar que reciba la ayuda y los beneficios que merece. Si tiene dudas o enfrenta dificultades para obtener la compensación adecuada, considere buscar asesoría legal para proteger sus intereses. Recuerde, usted no está solo en este proceso, y hay recursos disponibles para ayudarle a navegar estos desafíos.